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长三角都市新闻浙江温州7月6日电（通讯员潘雯雯）7月5日上午，浙江永嘉人社局相关领导、专家一行冒着高温，深入欧拉姆科技有限公司，对该公司的职业技能等级认定试点申报进行集中评审。通过听取报告、查阅资料、现场问询、实地考察，专家组对欧拉姆的技术资源、设备、制度、工种标准、题库等进行综合评审。
专家组一行在参观了欧拉姆车间技能培训考核场地后，对设施设备场地环境表示充分肯定。 经过实地考察，专家组一致认定企业建设、制度建设、档案管理等方面管理规范、过程有序、记录齐全，技能人才评价场地及设施设备符合标准要求，同时也指出在数字化建设、工作流程优化、资料归档等方面有待进一步完善，并提出了相关意见、建议。
据了解，企业自主开展职业技能等级认定，是深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。试点企业在备案职业范围内，按“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，开展职业技能等级认定工作，既遵循了技能人才成长成才规律，满足了企业对技能人才的需要，又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则，突出了认定的科学性、精准性和适用性，紧贴企业生产实际，真实反映员工能力业绩，可以实现企业和广大员工的双赢，进而助推企业高质量发展。
自创立以来，欧拉姆一直高度重视对专业技能人才的培养，通过开展车间技术岗位考评活动等方式，不断建立健全专业技能人才培训发展体系，并通过日常开展技术岗位练兵、技能比武等系列活动，积极打造专业技能人才成长平台，涌现了一批又一批技能能手。
“入选成为浙江省企业职业技能等级认定试点企业之后，从下半年开始，欧拉姆可以自主、逐步对车间员工开展系列化的职业技能培训、考试考评等技能等级认定工作，进一步发挥企业在人才评价中的主体作用，有效激发了员工学技能、钻业务、提效益的积极性，有利于弘扬精益求精的工匠精神，加快形成精准科学、规范有序、契合欧拉姆高质量发展需求的技能人才评价体系，从而加快推动高技能人才队伍建设。”欧拉姆科技有限公司董事长金志远表示。
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